Sudahkah Anda Menghargai Karyawan Anda ?

Sebagai seorang pemimpin ataupun business owner, coba Anda berhenti sejenak untuk mengingat kembali saat terakhir kali Anda menghargai para karyawan Anda. Apakah Anda tipe pemimpin yang setiap saat menghargai kerja keras dan disiplin dari para karyawan Anda?, atau apakah Anda hanyalah tipe pemimpin yang berprinsip bahwa Anda sudah membayar karyawan Anda sesuai perjanjian kerja, jadi tidak penting lagi untuk dihargai melebihi dari apa yang telah Anda keluarkan buat mereka?.

Pemimpin yang cerdas, akan selalu melakukan banyak hal dan bertindak lebih jauh untuk membuat hidup orang lain menjadi lebih penting dari sekedar seorang pekerja pencari gaji. Dia adalah seorang pemimpin yang menghormati dan menghargai para karyawannya dengan kata-kata dan tindakan yang membuat mereka semua menjadi nyaman, bersemangat, dan berenergi.

Dia juga seorang pemimpin yang berprinsip bahwa keberhasilan organisasi disebabkan oleh kerja keras dan kolaborasi jitu antara pimpinan dan karyawan, dan semua itu terjadi melalui proses kerja dengan mind set positif, dan tanpa ada rasa ganjalan di hati dan dipikiran mereka semua. Sebagai rasa hormat atas prestasi dan dedikasi dari para karyawannya, ia juga tidak akan pernah ragu untuk memberikan penghargaan terbaik buat semua orang.
Dia seorang pemimpin yang secara pasti akan menghargai setiap upaya dan kerja keras para karyawannya dengan perhatian yang wajar dan memenuhi kebutuhan hidup dari para karyawannya.

Orang bekerja pada dasarnya untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, baik itu kebutuhan ekonomi maupun kebutuhan spiritualnya. Semua kebutuhan hidup pada zaman sekarang ini haruslah didasari oleh uang, tanpa ada uang, bagaimana mungkin seseorang mampu melanjutkan kehidupannya di atas planet bumi ini secara normal dan wajar. Seseorang yang datang melamar kerja untuk menjadi karyawan Anda, pada umumnya untuk mencari solusi buat kelanjutan kehidupan mereka yang normal dan wajar. Bayangkan sejenak, semua aspek kehidupan hari ini adalah uang, dan tanpa memiliki uang bagaimana cara membayar tagihan hidup yang harus keluar setiap bulan, bagaimana cara membiayai keluarga, bagaimana bertahan hidup, dan bagaimana bisa berpikir jernih dan positif.

Pemimpin yang cerdas pasti memahami tujuan dan latar belakang kehadiran para karyawannya dalam semangat kolaborasi untuk menghasilkan prestasi terbaik buat organisasi dan diri mereka masing - masing, agar kehidupan ekonomi dan spiritual mereka menjadi lebih baik dari hari ke hari. Pemimpin yang baik tidak akan membiarkan para karyawannya hidup dalam kecemasan dan ketidakpastian, dia akan selalu berusaha membangun budaya hidup yang sederhana dan bersyukur atas apa yang ada sekarang, sambil memotivasi dan menyuntikkan energi segar ke dalam jiwa dan pikiran para karyawannya untuk bisa menjaga semangat dan motivasi kerja yang tinggi.

Sudah menjadi hal yang wajar bila pemimpin memberikan pujian, perhatian, rasa terima kasih, penghargaan, dan benefit lainnya kepada para karyawannya, yang telah secara bersungguh - sungguh menunjukan etika, moral, dan sikap positif melalui kerja keras yang efektif, efisien, produktif, kreatif, dan sinergik. Karyawan juga harus memiliki kesadaran tinggi untuk selalu berpikir positif dan tanpa pamrih, sebisa mungkin hilangkan pola pikir “take and give”, dan ciptakan pola pikir give..give….and give. Sebab memberi potensi dan bakat pribadi lebih banyak kepada perusahaan tanpa hitung-hitungan, akan membangun kualitas mental positif yang andal dan bermanfaat untuk dikemudian waktu buat kesuksesan Anda. Jadi jangan selalu berpikir untuk “take and give”, but just think to give anythink you can give to your company.

Pemimpin yang baik akan berjuang keras untuk menjaga dan merawat pekerjaan yang sedang mereka kerjakan secara bijaksana dengan mengendalikan semua potensi risiko yang melekat bersama bisnis perusahaannya. Dia seorang pemimpin yang sadar akan ketidakabadian dalam dunia bisnis, dan dia akan sangat peduli kepada perubahan yang membawa manfaat buat semua orang di tempat kerjanya. Tentu saja dia juga sangat peduli kepada nasib semua karyawannya, sebab dia adalah seorang pemimpin yang sangat menghargai karyawannya atas semua usaha dan kerja keras mereka membantu dirinya dalam mengarahkan perusahaan menuju kinerja terbaik. Bila dia gagal mengelola risiko - risiko yang ada, maka mungkin saja dampaknya kepada pengurangan jumlah karyawan yang ada, dan ini akan menimbulkan penderitaan buat para karyawan yang terpaksa harus tersingkir akibat pengelolaan perusahaan yang kurang cerdas.

Sudahkah Anda menghargai karyawan Anda? merupakan sebuah tulisan yang bermaksud membuka hati dan pikiran para pemimpin ataupun business owner untuk lebih peduli kepada masa depan para karyawan, antara lain melalui kepemimpinan yang memperhatikan semua aspek keberadaan sumber daya manusia perusahaan secara utuh, dan sekaligus menjaga operasional perusahaan melalui pengendalian atas semua risiko sejak dini, agar tidak merugikan perusahaan dan karyawan. Keberadaan karyawan Anda di kantor Anda adalah dengan segala harapan untuk mendapatkan kehidupan dan prestasi hidup yang lebih baik. Sebagai pemimpin, Anda memiliki tanggung jawab moral yang besar untuk bisa mewujudkan semua harapan dari para karyawan Anda. Semoga saja Anda adalah seorang pemimpin yang visioner, yang selalu menginginkan hari esok menjadi lebih baik buat semua orang. Dan, Anda sendiri adalah seorang pejuang sejati, yang mampu menghadirkan sukses buat semua karyawan dan stakeholders Anda yang lainnya.

Sumber: http://djajendra.blog.co.uk

TAHUN 2008 = TAHUN EPS BERSOLEK

Pertama-tama aku ingin mengajak rekan-rekan Karyawan PT. EPS khususnya di Kanwilut Makassar untuk mengucap syukur Alhamdulillah atas terbitnya SE. tentang pembagian INSENTIF TAHAP PERTAMA untuk tahun 2008, walau belum seberapa jika dibandingkan dengan ketika masih menjadi Karyawan Kontrak PERUM Pegadaian dan Karyawan Kontrak PT. EPS. Namun biar bagaimanapun hal itu tetap harus disyukuri, karena Para Pimpinan di PT. EPS dan PERUM Pegadaian masih memperhatikan kita.

Rekan-rekan EPS sekalian

Dalam acara tatap muka antara Para Pejabat dan Karyawan se Kota Makassar dengan Direksi Pegadaian, Saya sempat bertanya tentang “nasib kita para karyawan PT. EPS dikaitkan dengan ekspansi pasar dengan pembukaan 3.000 UPC di seluruh Indosesia” yang dicetuskan oleh DIRUT Perum Pegadaian ketika beliau memberikan pengarahannya pada acara tatap muka tersebut.

DIRUT PERUM Pegadaian menjawab bahwa keberadaan PT. EPS tidak bisa dipungkiri, namun harus selalu diingat bahwa untuk dapat dilirik oleh PERUM Pegadaian agar para Karyawan PT. EPS untuk berdandan atau mempercantik diri dulu (BERSOLEK). Beliau mengibaratkan bahwa ketika kita ingin menarik perhatian lawan jenis, biasanya kita berusaha untuk tampil semaksimal mungkin. Seperti itulah sikap para karyawan EPS harusnya.

Rekan-rekan EPS sekalian

Sesuai dengan jawaban DIRUT Pegadaian tersebut, saya ingin mengajak rekan-rekan karyawan EPS khususnya di Kanwilut Makassar ini untuk menjadikan tahun 2008 sebagai Tahun EPS BERSOLEK.

Mari kita Bersolek dengan menambah SKILL, PENGETAHUAN dan memperbaharui ATTITUDE kita.

Jika Presiden SBY pada ‘Hari Kebangkitan Nasional’ di Gelora Bung Karno mencanangkan tahun 2008 dengan slogan “INDONESIA BISA”, maka kita pun HARUS mencanangkan bahwa tahun 2008 ini dengan “EPS BISA TONJI”



BRAVO EPS

UCAPAN TERIMA KASIH

Makassar, 09 April 2008

Kepada Yth,
Rekan – Rekan PT. EPS
Wilayah Makassar
Di –
Tempat

Perihal : Ucapan Terima kasih &
Pertanggungjawaban Dana Sumbangan

Dengan Hormat,

Berkaitan dengan permintaan sumbangan guna pembelian souvenir untuk Bpk. Ridwan Arbiansyah, SE, MM, yang dimutasikan ke Kanwil Balikpapan, maka dengan ini diucapkan Terima Kasih atas partisipasi dan rasa kebersamaan rekan-rekan EPS Wilayah Makassar. Dan melalui rekan-rekan EPS yang menyerahkan souvenir tersebut, Bpk. Ridwan Arbiansyah, SE, MM dan keluarga menyucapkan Terima Kasih atas perhatian rekan-rekan EPS Wilayah Makassar. (Daftarnya Lihat disini)

Bersama ini pula diberitahukan pertanggungjawaban Dana Sumbangan rekan-rekan sekalian. Adapun dana yang terkumpul sebanyak Rp. 780.000,- (Tujuh ratus delapan puluh ribu rupiah). Dana yang terpakai untuk pembelian souvenir sebesar Rp. 500.000,- (Lima ratus ribu). (fotocopy kuitansi terlampir). Sedangkan sisa dana sumbangan rekan-rekan sekalian adalah sebesar Rp. 280.000,- (Dua ratus delapan puluh ribu rupiah).

Mengenai Sisa Dana Sumbangan rekan-rekan sekalian tersebut akan disimpan dan dijadikan sebagai Dana Taktis Awal yang peruntukannya guna pembelian souvenir apabila ada pejabat yang akan mutasi dan atau untuk keperluan lain yang dianggap perlu bagi kepentingan rekan-rekan EPS Wilayah Makassar.

Untuk kelangsungan ketersediaan Dana Taktis EPS Wilayah Makassar sehingga dapat digunakan setiap waktu, diminta kesediaan rekan-rekan sekalian untuk menyumbang sebesar Rp. 3.000,- setiap bulannya. Dana sumbangan rekan-rekan setiap bulannya itu ditambah dengan Dana Awal Sisa sumbangan pembelian souvenir Bpk. Ridwan Arbiansyah, SE, MM yang sebesar Rp. 230.000,- (Dua ratus tiga puluh ribu rupiah). tersebut disimpan dan diarsipkan oleh Sdr. IKHSAN, NIK. E0300982 yang berkedudukan sebagai staff Pemeriksa Makassar.

Demikian pemberitahuan dan pertanggungjawaban kami. Atas kerjasama dan perhatiannya diucapkan Terima Kasih.

Atas nama Rekan – Rekan EPS Se-Wilayah Makassar
ARIFUDDIN	HASANUDDIN SAPPA	I K H S A N
Mengetahui,
Ketua Tim Counterpart PT. EPS Makassar
ABDUL. RAHIM, SE
NIK. P. 54779

Jenjang Karier di EPS

Dalam sebuah perusahaan yang mempunyai dan mempekerjakan karyawan tetap, biasanya mempunyai jenjang karier yang dapat dilalui oleh para karyawannya tersebut.


Sehubungan dengan hal itu, menurut rekan-rekan EPS :

1. Jenjang karier bagaimana yang rekan-rekan inginkan ada di perusahaan kita ini?
2. Bagaimana cara menapaki jenjang karier tersebut?
3. Apa saja kriteria/syaratnya?

Silahkan rekan-rekan EPS Se-Indonesia untuk menanggapinya


BRAVO EPS

Pegawai Tetap EPS = Pegawai Administrasi di PERUM Pegadaian

Ada issue bahwa semua pegawai tetap PT. EPS akan dijadikan sebagai tenaga administrasi di setiap kantor PERUM Pegadaian.


Issue ini pertama dilontarkan oleh Direktur Utama PERUM Pegadaian dalam acara Rakorwil Kantor Wilayah Utama PERUM Pegadaian V Makassar, bahkan beliau menulis hal tersebut dalam Buku Tamu Kanwilut PERUM Pegadaian Makassar.


Bagaimana rekan-rekan EPS Se-Indonesia menanggapi hal tersebut?


Kami menunggu tanggapan membangun dari rekan-rekan


BRAVO EPS

Behind the scene BLOG EPS MAKASSAR

Sehubungan dengan adanya pertemuan rekan-rekan PT. EPS Kanwilut Makassar pada tanggal 09 Maret 2008 bertempat di AULA Kantor Wilayah Utama PERUM Pegadaian V Makassar guna menyamakan persepsi untuk pengembangan karir pegawai PT. EPS ke depan dalam acara Sosialisasi PKS antara PT. Era Permata Sejahtera dan PERUM Pegadaian, yang salah satu pointnya adalah membentuk wadah pemersatu karyawan.

Menindaklanjuti hasil pertemuan tersebut, maka disampaikan kepada rekan-rekan EPS sekalian bahwa saat ini PT. EPS Kanwilut Makassar telah mempunyai milis dengan detail seperti di bawah ini :

Group home page:

http://asia.groups.yahoo.com/group/PT-EPS_MAKASSAR

Group email address:

PT-EPS_MAKASSAR@yahoogroups.com

Dengan adanya milis ini, kami mengundang rekan-rekan sekalian untuk bergabung dengan kami.

Terima kasih perhatiannya